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会社について

2018年に住友商事グループの様々な現場課題を解決する為、DX推進を目的としたDXセンターが立ち上がり
2019年7月にDX専門子会社として分社化しました。

従業員数推移

※2025年8月末時点 (出向者、業務委託者含む)

最終学歴割合

最終学歴割合 修士54.3% 学士30.4% 博士8.7%
  • 学士
  • 修士
  • 博士

※2025年8月末時点

平均年齢

35.9

※2025年8月末時点

新卒・キャリア比率

新卒・キャリア比率 キャリア97.1% 新卒2.9%
  • キャリア
  • 新卒

※2025年8月末時点

手がけるプロジェクトと実績

構想から商用化まで一気通貫で支援を行い、企画・検証で終わらせず、100%の案件を実運用フェーズまで推進します。
その実績が評価され、グループ内外からの相談も着実に増えています。

ドメイン別案件割合

ドメイン別案件割合
  • デジタル
  • コーポレート
  • メディア
  • エネルギー
  • 外販
  • ライフスタイル
  • 自動車
  • 輸送機・建設
  • 鉄鋼
  • 都市総合開発
  • グローバル

※2025年8月末時点

支援形態

支援形態:技術アドバイザリー15.6% / 内製化支援12.7%
  • 技術アドバイザリー
  • 内製化支援

支援形態:生成AIシステム開発44.1% / AI・データ分析14.7% / システム開発12.7%
  • 生成AIシステム開発
  • AI・データ分析
  • システム開発

※2025年8月末時点

1人あたりのプロジェクト数

2件 / 1人

※2025年8月末時点

働き方

社員のニーズに応じて制度を進化させ、働きやすい環境づくりを進めています。

出社形態

ハイブリッド

週2回の出社を推奨しています。個々人の出社/リモートワークのニーズにも柔軟に対応しています。

※2025年度

平均残業時間(月)

20時間

コアタイムがないフルフレックスとなるため、無理なく働くことのできる環境です。

※2025年度

平均有給消化率

68.4%

業務調整のしやすさや柔軟な働き方により、計画的に取得しやすい環境です。

※2025年度

その他の制度

スーパーフレックス
1時間(コアタイムなし)
フレキシブルタイム
5:00~22:00
ワーケーション制度
2022年度:3名
2023〜2025年度:1名

支援制度

社員が成長し続けられる環境と制度を用意し、自己研鑽をしながら業務が行える仕組みを整えています。

自己研鑽時間

10%

業務時間の10%を自己研鑽に使える制度があります。

1か月あたりの書籍購入数

11

社員の成長意欲を尊重し、自己研鑽に必要な書籍を会社が全額負担しています。

学習支援

  • 書籍購入補助
  • カンファレンス参加費用負担※海外でも参加可能
  • 外国語習得費用補助
  • 資格取得費用補助
  • 社内勉強会の実施

ヘルスケア/メンタリティサポート

  • 産業医在籍 / 健康面談が可能
  • 住友商事のカウンセリングルーム利用可
  • 人間ドック受診費用負担※35歳以上

働く環境

社員が快適に働ける環境と設備を用意し、働く場所を柔軟に選びながら、集中と交流をどちらも大切にできる仕組みを整えています。

提携シェアオフィス

全国120カ所

オフィスでの服装

オフィスカジュアル

オフィス環境

  • 4Kモニター完備
  • 挽きたてを無料で楽しめるコーヒーサーバー
  • 給茶機完備
  • 社員食堂
  • 社員用カフェテラス

コミュニケーション活性化

  • シャッフルランチ
  • ファミリーイベント
  • 全社イベント※4半期に1回